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“眼前这堵布满子弹洞的墙，就是伟人文章里写的‘前村壁’。”瑞金市大柏地战斗战场遗址前，84岁的红军后代刘承汉，多年来一直坚持为前来参观学习的游客做义务讲解，“很多年轻人不清楚今天的幸福生活是怎么来的，所以我要把当年的故事讲给大家听，把这些红色文化给传承下去。”

在“加大阶段性促就业政策支持力度”方面，吴德指出，应适当加大公共部门岗位供给和专业学位硕士研究生招生规模；加大毕业生基层项目实施力度，特别是在当前国家大力实施“乡村振兴”的大背景下，建议出台更多支持政策，引导毕业生到农村广阔舞台建功立业；强化政策激励，加大对吸纳高校应届毕业生入职工作的企业实施优惠政策力度；强化资金帮扶，进一步加大对困难毕业生就业帮扶支持。

活动现场，3位思政课教师代表与苏州博物馆专家共同进行了大中小学思政课一体化示范教学。会上，与会嘉宾与专家学者一同观看了“赓续历史文脉、培养时代新人”馆校共建主题视频，并共同启动“博物馆里的大思政课”共建联盟。全国14000余名思政课教师同步观看网络直播。(完)

专利统计数据显示，中国正在应对电动汽车的下一阶段挑战，即电池的回收。汽车专家库普弗·施密特表示：“中国已经掌握了从原材料到电池技术价值链的大部分环节。电池约占车辆成本的40%。它也是航程和总重量的决定性因素。谁掌握了技术，谁就拥有重要的竞争优势。现在，全球前十大电池制造商中有6家是中国的，包括宁德时代、比亚迪和中铝。”

对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。